Teoriat ja Menetelmät

*Huomio, Alla olevien menetelmien pohjana on samannimiset teoriat.
 
1. Henkilökohtainen johtamistaidon (Personal Leadership) avulla voi hallita tilannetta ja tehdä oikeanlaisia toimintoja, tuntemalla ja hallitsemalla (kulttuuritaustaiset) ajatukset, tunteet, fyysiset olotilat, puheet ja teot. Tässä käytetään kyselylomaketta.
 
2. Vaikuttavat tekijät (taustatekijät) selittävät maahanmuuttajataustaisten kotoutumisvalinnat ja strategiat (ajatukset), tunteet, puheet ja teot.
 
3. Akkulturaatio tuo esiin maahanmuuttajataustaisten neljä eri mahdollista kotoutumisvalintaa (ja kantaväestön kuuluvan henkilön vastaanottamisvalinnat), jotka vaikuttavat heidän tunteisiin, puheisiin, ja tekoihin, asiakkaana, työntekijänä, työnantajana. kollegana, johtajana jne. Näitä valintoja ovat neljä, jokaiselle ryhmälle.
 
4. Kulttuurien ulottuvuudet (kulttuurien peruserot), jotka vaikuttavat kulttuuri-identiteettiin myös selittävät maahanmuuttajataustaisten kotoutumisvalinnat ja strategiat (ajatuksena), tunteet, puheet ja teot. Näitä pääkulttuurieroja on kuusi.
 

Lähteet:

  • Berry, J. W. (2003) Conceptual Approaches to Acculturation. In K. M. Chun, P. B.
  • Congress, Elaine & Manny Gonzalez (eds.) (2005) “Using the Culturagram to assess and empower culturally diverse families.” In Multicultural perspectives in working with families. (Congress, Elaine, ed.) New York: Springer.
  • De Mello, Anthony (1992) the USA, Doubleday
  • Haghseresht, Arman (2012) School, a Miniature of Society: Life Stories about Well-being, Education and Career Plan of Young Iranians in Finland, Germany, Lambert Academic Publishing
  • Hofstede, Geert (2011) Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context,

                          http://scholarworks.gvsu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1014&context=orpc

  • Schaetti, Barbara F. & Sheila J. Ramsey & Gordon C. Watanabe, (2008) Personal Leadership, the USA, Flying kite Publications

*Huomio: Arman Haghseresht on muokannut ja kehittänyt ylläolevia menetelmiä ja teorioita jonkun verran!

Palvelun historia: 
Tutorina huomasin, että kulttuurien kohtaaminen aiheutti haasteita. Kehitin ratkaisuja ja ne toimivat mukavasti. Kehitin niitä vielä lisää, palvelutyötäni varten, ja tämäkin onnistui hyvin.